Par à un accompagnement personnalisé, nous proposons aux managers l’approche QRT (Qualité Relationnelle au Travail) Il s’agit de les amener à sortir de la fatalité de l’adversité et de la conflictualité par la promotion de l’altérité.

Nous mettons à la disposition des managers des outils pour maintenir l’entente dans leur organisation avec l’élaboration d’une cartographie des risques de dégradation relationnelle.

De nos jours le manager qui recherche la performance, se doit d’être plus dans la direction des personnes car les consignes de travail doivent être comprises et acceptées par ceux qui doivent les implémenter.
Nous sommes à l’ère du « management bienveillant » et l’appropriation du management par l’approche QRT se présente comme une opportunité.